Institutionen und Firmen befinden sich in kontinuierlichen Entwicklungsprozessen, deren Inhalte und Geschwindigkeiten allen beteiligten Personen und relevanten Faktoren angepaßt werden müssen.

• Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Maßnahmen zur Planung, Steuerung und Kommunikation
• Ressourcenorientierte Beteiligung aller MitarbeiterInnen
• Umstrukturierung in persönlichen Verantwortungsbereichen
• Partnerschaftliches und prozessorientiertes Denken und Handeln
• Bilanz und Perspektiven